Les métiers des ressources humaines

010. Consultant en recrutement

christine — 2010-02-23T08:57:37Z

Conseiller en recrutement Les cabinets en recrutement conseillent, mais également assistent les entreprises dans le recrutement de leurs salariés, qu'ils soient cadres, agents de maîtrise ou techniciens. Elément moteur de la recherche, le conseiller prend en charge le tri des CV et des lettres de motivation reçus. Il convoque ensuite les candidats pour une moyenne de un à deux entretiens en cabinet. Il rédige le compte-rendu des entretiens.
Bien souvent, d'autres éléments de sélection interviennent : entretiens psychologiques, analyse graphologique de documents pris en charge par d'autres professionnels (respectivement psychologues et graphologues). Le travail du conseiller est alors de réunir la somme d'informations recueillies et d'en faire une synthèse présentable à l'entreprise. Le candidat sélectionné, le conseiller peut aussi assister l'entreprise dans ses propositions de rémunération mais s'intéresser à l'intégration du candidat dans sa nouvelle structure.

Chasseurs de têtes Trouver pour le compte d'une entreprise des profils rares, spécialisés et de haut niveau. Autrement dit, des dirigeants, des cadres supérieurs ou des cadres confirmés dont la rémunération dépasse les 500 KF. La procédure est souvent la même : dès qu'une entreprise confie une mission à un cabinet de " chasse de têtes ", le chargé de recherche, qui travaille en général pour un consultant, interroge les banques de données dans lesquelles figurent les CV de salariés de haut niveau. Puis il les contacte par téléphone : c'est ce qu'on appelle une procédure d'approche directe, l'autre méthode de recrutement étant l'annonce. La connaissance de l'anglais est indispensable pour tout chasseur de têtes, la recherche se faisant un peu partout dans le monde.

Quelles qualités ?  Avant toute chose, écoute et sens de l'observation. Une excellente connaissance des postes de direction dans l'entreprise, le goût de la conviction, celui de la persuasion et de la communication.

Qui embauche ?   Les cabinets de conseils en recrutement emploient de un à trente conseillers selon leur structure. A l'origine implantés à Paris et dans les grandes métropoles françaises, ils se sont aujourd'hui diversifiés et établis partout. Quant aux véritables cabinets de chasse de tête, ils ne sont pas très nombreux en France, généralement implantés à l'étranger.

Niveau de diplôme minimal : Bac + 5
Salaire débutant brut moyen : À partir de 2 100 €
Salaire confirmé : jusqu'à 6 000 €

010. Responsable de formation

christine — 2010-02-23T08:57:19Z

Le chargé de formation analyse d'abord les besoins individuels et collectifs de ses collaborateurs. Ses supérieurs hiérarchiques l'aident à établir son diagnostic. Lui-même peut être amené à recevoir les salariés pour comprendre leurs besoins. De manière plus générale, il construit un plan de formation dans lequel il va inclure toutes les actions à engager à plus ou moins long terme. C'est lui qui va établir le calendrier, sélectionner les centres de formation (externes ou internes).

Il est également chargé de négocier avec la direction et les partenaires sociaux le contenu et le budget du plan de formation. En aval, ce salarié s'occupe aussi de réaliser et de gérer toutes les étapes du plan : il encadre les formateurs, supervise les consultants externes et assure parfois lui-même quelques actions de formation. Cette fonction est d'ailleurs très vaste et peut recouvrir plusieurs compétences : hormis le responsable de formation, on peut également trouver des animateurs de formation, des formateurs de clientèle, des consultants formateurs…

Quelles qualités ?  De l'écoute, du conseil, de la pédagogie. Il doit aussi être capable de convaincre ses supérieurs hiérarchiques de l'utilité d'une formation. Très organisé, il est aussi doué de talents de prospective, donc de facultés de jugement, de rationalité mais aussi d'un esprit de synthèse développé.

Qui embauche ? Le siège d'un groupe ou d'une entreprise, au sein d'une division d'une filiale ou d'un gros établissement ; l'un des 1000 cabinets de ressources humaines en France.

Niveau de diplôme minimal : Bac + 5
Salaire débutant brut moyen : À partir de 2 100 €
Salaire confirmé : jusqu'à 4 500 €

010. Directeur Ressources Humaines

christine — 2010-02-23T08:56:38Z

Le DRH définit la politique de ressources humaines de l'entreprise, la fait appliquer et valide toute décision prise en matière de personnel. Avec son équipe et conformément aux souhaits de la direction, il évalue les besoins humains, décide des méthodes à mettre en œuvre, supervise le déroulement des campagnes de recrutement.

Il évalue les compétences des salariés et fait des propositions pour valoriser le potentiel de chacun. Il encadre également la gestion administrative du personnel (préparation des contrats, suivi des dossiers, etc.). Il connaît parfaitement le fonctionnement et les différents métiers de l'entreprise et doit être à l'écoute de la direction comme des salariés et de leurs représentants. Naturellement, le DRH est parfois conduit à prendre des décisions difficiles sur le plan humain : il doit alors mettre ses états d'âme entre parenthèses et agir selon les vœux de la direction.

Ses qualités : De l'écoute, de la diplomatie et de la fermeté, des capacités de management importantes, de la créativité, le sens du dialogue et de la conciliation. Enfin, un juste équilibre entre réflexion et action : le DRH est aussi homme de terrain.

Qui embauche ? Le siège d'un groupe ou d'une entreprise, ou au sein d'une division d'une filiale. Autre possibilité : intégrer un cabinet de ressources humaines, voire même se lancer en free-lance dans ce domaine.

Niveau de diplôme minimal : Bac + 2 à bac + 5
Salaire débutant brut moyen : À partir de 3 500 €
Salaire confirmé : Jusqu'à 10 000 €

020. Sandrine ROGER

christine — 2010-02-23T08:19:16Z

Paris - Promotion 1994
Responsable des Ressources Humaines

- 010. Témoignages / Directeur Ressources Humaines

010. Première visite ?

acti — 2010-02-03T12:16:20Z

C'est votre première visite alors bienvenue sur www.les-metiers-des ressources-humaines.com.

www.les-metiers-des-ressources-humaines.com est un site réalisé par l'IFAG, école de commerce et de management et IFAG Alumni, association des diplômés.

Ce site est fait spécialement pour vous aider dans votre orientation après un Bac+2.

Notre objectif : vous faire découvrir la richesse des métiers du management et vous aider à faire le bon choix après votre Bac+2.

Vous trouverez des réponses sur les métiers du management, vous pourrez également discuter avec un IFAGuien et découvrir l'école.

N'hésitez pas à nous contacter pour toute question !

Bonne visite !

010. Responsable du recrutement

acti — 2009-10-07T13:45:35Z

Le chargé de recrutement sélectionne la personne la plus adaptée à un poste donné en tenant compte de sa formation, de ses qualités personnelles ou professionnelles et de son expérience. Il choisit le mode de recrutement le plus adapté, fait le tri des CV, mène les entretiens et fait réaliser les tests avant de prendre sa décision. Sa mission peut aussi englober la signature du contrat avec le nouveau salarié ainsi que l'accueil de ce dernier. Si la procédure de recrutement est réalisée par un cabinet de conseil externe, il supervisera alors le travail effectué par l'agence.

Sa tâche est délicate car il doit à la fois satisfaire les attentes de l'employeur et celles du candidat, pour que ce dernier puisse s'épanouir au sein de l'entreprise et contribuer à son développement. Une bonne connaissance des rouages de l'entreprise et de la psychologie est donc indispensable. Le chargé de recrutement peut être employé dans un cabinet de conseil en recrutement ou rattaché au service du personnel d'une entreprise.

Quelles qualités ?  Beaucoup de psychologie, de l'écoute, de la rigueur. Sens de l'observation, du contact, et de la communication.

Qui embauche ? Le siège d'un groupe ou d'une entreprise, au sein d'une division d'une filiale ou d'un gros établissement ; l'un des 1000 cabinets de ressources humaines en France.

Niveau de diplôme minimal : Bac + 5
Salaire débutant brut moyen : À partir de 2 100 €
Salaire confirmé : jusqu'à 5 000 €

010. Anne-Lise METHIVIER

acti — 2009-10-07T13:06:02Z

Directrice des ressources humaines dans le groupe familial Méthivier.

Société de vente et de réparation de machines agricoles et de produits dérivés à Bray-en-Val, dans le Loiret, le groupe familial Méthivier emploie 120 personnes réparties sur 11 sites, dans 5 départements, et a réalisé un chiffre d'affaires de 40 M€ en 2008.

« La formation de l'IFAG, très généraliste, m'a permis d'entrer dans l'entreprise familiale et d'avoir une bonne analyse de ce poste de direction des ressources humaines que je ne connaissais pas. Ainsi, j'ai une vue d'ensemble de l'entreprise et en direction de quoi il faut avancer. Je suis actuellement responsable de tout le personnel, des relations sociales et de la formation en interne. J'ai mis en place des instances représentatives du personnel, depuis le changement de statut de l'entreprise. Je suis très rigoureuse dans ce travail très motivant : j'écoute, j'observe et j'essaie de tirer le meilleur parti des femmes et des hommes travaillant dans notre société.

Les perspectives d'avenir ? À moyen terme, j'ai le projet avec mon frère (responsable des 11 points de vente du groupe) de reprendre l'entreprise familiale. Pour l'instant, je souhaite développer la culture d'entreprise, notamment par l'intéressement des salariés motivés ».

010. Accessibilité

acti — 2009-10-07T12:58:30Z

Accès clavier :

Pour retourner à la page d'accueil, utilisez la touche 1 à l'aide du clavier : sous Windows, avec les combinaisons : alt + maj + 1 ou alt +1 et sous Apple, avec la combinaison : ctrl + 1 ou pomme + 1.

Pour accéder au plan du site, utilisez de façon identique la touche 3. Les mentions légales sont accessibles avec la touche 8. L'accès à la présente page se fait par la touche 0 de votre clavier.

Styles alternatifs

Le site est construit avec un système de feuilles de styles alternatives qui vous permettent de le consulter et d'imprimer le site en fonction de vos réglages des préférences de navigation.

Respect des normes W3C

Le code XHTML est conforme à la Spécification HTML du W3C ; le code CSS est conforme à la Spécification CSS2.

Il est testé à l'aide du validateur CSS du W3C ; Un bug connu du validateur (lié à l'encodage des caractères) empêche cependant la validation CSS directe depuis les fichiers HTML. Les URL à soumettre au validateur CSS sont donc celles des feuilles de style elles-mêmes ; les pages du site suivent les Directives pour l'accessibilité aux contenus Web. Elles sont testées à l'aide des validateurs WebXact et Wave.

Règles d'accessibilité

Dans sa version actuelle, nous respectons toutes les règles d'accessibilité de niveau 1 ; toutes les règles d'accessibilité de niveau 2 ; toutes les règles d'accessibilité de niveau 3.

Images

Un équivalent textuel est fourni via l'attribut alt des images significatives, lorsqu'elles ne sont pas décrites précisément dans le texte qu'elles illustrent. L'attribut alt des images non-significatives est vide. La mise en page n'utilise pas d'images invisibles (priorité 1) ; les images ne sont utilisées que lorsqu'il n'existe aucun élément XHTML permettant de transmettre l'information concernée (priorité 2).

Structure et présentation

L'utilisation des propriétés de positionnement CSS, en séparant totalement présentation et contenu, permet aux documents de conserver hors CSS un ordre cohérent :

Le titre, les contenus, les menus (priorité 1) ;
Le site est organisé en sections regroupant les articles par thèmes (priorité 2) ;
la mise en page du site repose exclusivement sur des feuilles de style externes (priorité 2) ;
les pages sont structurées à l'aide des titres h1.h6, employés dans l'ordre approprié (priorité 2) ;
les informations formant des listes d'items sont balisées à l'aide des éléments ul, ol et dl (priorité 2) ;
le style de présentation est cohérent sur l'ensemble du site, une feuille de style unique étant utilisée (priorité 3).

Scripts

Les rares scripts clients utilisés sur le site ne servent à aucune fonction indispensable à la navigation ou à la consultation des pages. Celles-ci sont accessibles sans support JavaScript (priorité 1).

Redimensionnement des caractères

Afin de permettre aux utilisateurs de modifier la présentation de la taille des caractères, la mise en page repose sur l'emploi d'unités relatives (em et pourcentages) plutôt qu'absolues (pixels) (priorité 2).

Vous pouvez augmenter ou réduire la taille des caractères dans le menu de votre navigateur (Affichage > Taille du texte) ou par le biais de votre souris (touche Ctrl avec déplacement de la molette).

Métadonnées

Les pages du site utilisent un jeu de métadonnées normalisées (Dublin Core - priorité 2).

Navigation et liens

Le plan du site est accessible depuis chaque page ; les menus de navigation reflètent la structure de l'information (priorité 2). Ils donnent accès à l'ensemble du site en permanence (priorité 3) ; les liens apparentés sont regroupés logiquement et structurellement. Les liens adjacents sont séparés par des caractères imprimables afin d'éviter leur confusion par les technologies d'assistance (priorité 3).

010. Mentions légales

acti — 2009-10-07T12:55:58Z

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acti — 2009-10-07T11:28:49Z

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