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Directeur des ressources humaines

Le directeur ou la directrice des ressources humaines est chargé(e) d’élaborer la stratégie de l’entreprise en matière de gestion du personnel et des effectifs. Il ou elle analyse les compétences des salariés pour valoriser le potentiel de chaque membre du personnel.

Le profil recherché :

Pour mener à bien sa mission, le DRH doit se montrer attentif aux besoins de la société en termes d’effectifs et de compétences. Le profil du DRH varie selon ses attributions (formation, recrutement, management...). En règle générale, il doit être autonome, rigoureux et faire preuve de qualités d’écoute et de diplomatie. En effet, il est amené à comprendre les points de vue de tous les interlocuteurs ainsi qu’à négocier. Ce cadre supérieur est passionné par la gestion des hommes et la communication, et connaît la législation du travail, dont il suit l’évolution.

Perspectives d’avenir :

Plusieurs années d’expérience sont nécessaires pour accéder à un poste de DRH, mais il est possible de débuter en tant qu’assistant, ou consultant junior. Après plusieurs années d’expérience, certains DRH choisissent de travailler au sein de cabinets, éventuellement à leur compte, en devenant consultant. D’autres se reconvertissent en occupant un autre poste de direction : directeur administratif et financier, secrétaire général...

Lire le témoignage de Nathalie, DRH chez Sepelcom-Eurexpo

 

Fourchette de salaire
Le salaire minimum d’un DRH tourne autour de 41 000 euros brut par an, mais il peut atteindre 120 000 euros, voire 200 000 euros brut annuel pour ceux qui exercent au sein de grands groupes. Le salaire d’un débutant varie entre 20 000 et 30 000 euros.


Best of Diplômés IFAG

Jérôme FLORIACH - DRH chez Ziagler Group - IFAG Lyon - Promo 1990

Eric DE PORCARO - DRH chez BMW France - IFAG Paris - Promo 1973

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Pascale DAUMEZON - DRH chez Sun Microsystem - IFAG Paris - Promo 1988

André LA FONTAINE - DRH chez Carbone Lorraine - IFAG Paris - Promo 1973

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