Le directeur ou la directrice des ressources humaines est chargé(e) d’élaborer la stratégie de l’entreprise en matière de gestion du personnel et des effectifs. Il ou elle analyse les compétences des salariés pour valoriser le potentiel de chaque membre du personnel.
Pour mener à bien sa mission, le DRH doit se montrer attentif aux besoins de la société en termes d’effectifs et de compétences. Le profil du DRH varie selon ses attributions (formation, recrutement, management...). En règle générale, il doit être autonome, rigoureux et faire preuve de qualités d’écoute et de diplomatie. En effet, il est amené à comprendre les points de vue de tous les interlocuteurs ainsi qu’à négocier. Ce cadre supérieur est passionné par la gestion des hommes et la communication, et connaît la législation du travail, dont il suit l’évolution.
Plusieurs années d’expérience sont nécessaires pour accéder à un poste de DRH, mais il est possible de débuter en tant qu’assistant, ou consultant junior. Après plusieurs années d’expérience, certains DRH choisissent de travailler au sein de cabinets, éventuellement à leur compte, en devenant consultant. D’autres se reconvertissent en occupant un autre poste de direction : directeur administratif et financier, secrétaire général...
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le témoignage de
Nathalie, DRH chez Sepelcom-Eurexpo
Jérôme FLORIACH - DRH chez Ziagler Group - IFAG Lyon - Promo 1990
Eric DE PORCARO - DRH chez BMW France - IFAG Paris - Promo 1973
Cyril JUPILLE - DRH chez Logis Eco Conseil - IFAG Auxerre - Promo 2004
Pascale DAUMEZON - DRH chez Sun Microsystem - IFAG Paris - Promo 1988
André LA FONTAINE - DRH chez Carbone Lorraine - IFAG Paris - Promo 1973
Christine FARRE - DRH chez Teleperformances - IFAG Toulouse - Promo 1982
Agnès HORVATH - Responsable des ressources humaines chez Dietal SA - IFAG Montluçon - Promo 1991
Frédéric SEGUY - Responsable des ressources humaines chez Manpower - IFAG Toulouse - Promo 1993
Jocelyn BARRET - Cadre ressources humaines dans le Groupe Jean Delatour - IFAG Auxerre Promotion 1995