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Responsable du recrutement

Le responsable de recrutement s’assure que les ressources de la société sont suffisantes pour créer des postes, et définit alors les fonctions clés constitutives du poste à pourvoir. Dans un second temps, il dresse le profil du candidat recherché autant sur ses compétences que sur ses qualités humaines et sa personnalité.

Le profil recherché :

En travaillant au coeur des ressources humaines, le responsable du recrutement doit apprécier le contact humain au quotidien. Une bonne connaissance de l’entreprise, de ses métiers et de son environnement économique se révèle indispensable pour appréhender l’offre et la demande. Par ailleurs, le responsable doit maîtriser les techniques d’entretien qui permettent de détecter le potentiel de chaque candidat. Le niveau de formation des responsables recrutement ne cesse de s’élever. On accède à la profession avec un bac +4/5.

Perspectives d’avenir :

Toutes les grandes et moyennes entreprises possèdent un service ou une direction des ressources humaines, quel que soit leur secteur d’activité. Cette fonction stratégique offre des débouchés diversifiés, notamment vers d’autres fonctions des ressources humaines. L’évolution de carrière concerne aussi l’accès à des postes de gestion de carrière, de formation, de communication interne, d’"e-ressources" humaines (mise en place et gestion de l’intranet).

Lire le témoignage d'Elodie, responsable du recrutement chez Adia

 

Fourchette de salaire
Le salaire brut annuel d’un débutant s’élève à 22 000 euros annuel environ. En fin de carrière un responsable recrutement peut espérer atteindre 45 000 euros annuels.


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