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Responsable de formation
Le chargé de formation analyse d’abord les besoins individuels et collectifs de ses collaborateurs. Ses supérieurs hiérarchiques l’aident à établir son diagnostic. Lui-même peut être amené à recevoir les salariés pour comprendre leurs besoins. De manière plus générale, il construit un plan de formation dans lequel il va inclure toutes les actions à engager à plus ou moins long terme. C’est lui qui va établir le calendrier, sélectionner les centres de formation (externes ou internes).
Il est également chargé de négocier avec la direction et les partenaires sociaux le contenu et le budget du plan de formation. En aval, ce salarié s’occupe aussi de réaliser et de gérer toutes les étapes du plan : il encadre les formateurs, supervise les consultants externes et assure parfois lui-même quelques actions de formation. Cette fonction est d’ailleurs très vaste et peut recouvrir plusieurs compétences : hormis le responsable de formation, on peut également trouver des animateurs de formation, des formateurs de clientèle, des consultants formateurs…
Quelles qualités ? De l’écoute, du conseil, de la pédagogie. Il doit aussi être capable de convaincre ses supérieurs hiérarchiques de l’utilité d’une formation. Très organisé, il est aussi doué de talents de prospective, donc de facultés de jugement, de rationalité mais aussi d’un esprit de synthèse développé.
Qui embauche ? Le siège d’un groupe ou d’une entreprise, au sein d’une division d’une filiale ou d’un gros établissement ; l’un des 1000 cabinets de ressources humaines en France.
Salaire débutant brut moyen : À partir de 2 100 €
Salaire confirmé : jusqu’à 4 500 €
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