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Responsable du recrutement
Le chargé de recrutement sélectionne la personne la plus adaptée à un poste donné en tenant compte de sa formation, de ses qualités personnelles ou professionnelles et de son expérience. Il choisit le mode de recrutement le plus adapté, fait le tri des CV, mène les entretiens et fait réaliser les tests avant de prendre sa décision. Sa mission peut aussi englober la signature du contrat avec le nouveau salarié ainsi que l’accueil de ce dernier. Si la procédure de recrutement est réalisée par un cabinet de conseil externe, il supervisera alors le travail effectué par l’agence.
Sa tâche est délicate car il doit à la fois satisfaire les attentes de l’employeur et celles du candidat, pour que ce dernier puisse s’épanouir au sein de l’entreprise et contribuer à son développement. Une bonne connaissance des rouages de l’entreprise et de la psychologie est donc indispensable. Le chargé de recrutement peut être employé dans un cabinet de conseil en recrutement ou rattaché au service du personnel d’une entreprise.
Quelles qualités ? Beaucoup de psychologie, de l’écoute, de la rigueur. Sens de l’observation, du contact, et de la communication.
Qui embauche ? Le siège d’un groupe ou d’une entreprise, au sein d’une division d’une filiale ou d’un gros établissement ; l’un des 1000 cabinets de ressources humaines en France.
Salaire débutant brut moyen : À partir de 2 100 €
Salaire confirmé : jusqu’à 5 000 €
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