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Directeur Ressources Humaines
Le DRH définit la politique de ressources humaines de l’entreprise, la fait appliquer et valide toute décision prise en matière de personnel. Avec son équipe et conformément aux souhaits de la direction, il évalue les besoins humains, décide des méthodes à mettre en œuvre, supervise le déroulement des campagnes de recrutement.
Il évalue les compétences des salariés et fait des propositions pour valoriser le potentiel de chacun. Il encadre également la gestion administrative du personnel (préparation des contrats, suivi des dossiers, etc.). Il connaît parfaitement le fonctionnement et les différents métiers de l’entreprise et doit être à l’écoute de la direction comme des salariés et de leurs représentants. Naturellement, le DRH est parfois conduit à prendre des décisions difficiles sur le plan humain : il doit alors mettre ses états d’âme entre parenthèses et agir selon les vœux de la direction.
Ses qualités : De l’écoute, de la diplomatie et de la fermeté, des capacités de management importantes, de la créativité, le sens du dialogue et de la conciliation. Enfin, un juste équilibre entre réflexion et action : le DRH est aussi homme de terrain.
Qui embauche ? Le siège d’un groupe ou d’une entreprise, ou au sein d’une division d’une filiale. Autre possibilité : intégrer un cabinet de ressources humaines, voire même se lancer en free-lance dans ce domaine.
Salaire débutant brut moyen : À partir de 3 500 €
Salaire confirmé : Jusqu’à 10 000 €
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